公(gōng)司始(shǐ)終視人(rén)力(lì)資源管理為(wéi)整個企(qǐ)業管理(lǐ)的(de)重要(yào)環節。奉行(háng)“以人(rén)為本”的管(guǎn)理理(lǐ)念，堅持“權責分(fèn)明、能(néng)位相符、薪(xīn)酬合理(lǐ)”的管理(lǐ)方針(zhēn)，為(wéi)員工提(tí)供良好的(de)事業舞台。
我們實行崗位競(jìng)聘機制，通過内部竟聘(pìn)和外部選拔(bá)，激活人(rén)才沉澱層(céng)，促進優(yōu)秀人才的脫(tuō)穎而出，實(shí)現人力資(zī)源的(de)有效(xiào)開發和合(hé)理配置。公(gōng)司在“引人(rén)、育(yù)人、用人、留人(rén)”方(fāng)面(miàn)建立(lì)了完整的(de)激勵(lì)機制(zhì)，通過具體(tǐ)的薪(xīn)資福(fú)利待(dài)遇、培訓、職稱評(píng)定、合理化建議等(děng)系列(liè)措(cuò)施的(de)落實，不斷提高(gāo)員工素(sù)質(zhì)，優化(huà)人員結構。
 我們(men)堅信(xìn)人(rén)力(lì)資源(yuán)的有(yǒu)效開發和(hé)管理(lǐ)是企(qǐ)業(yè)可(kě)持續(xù)發展的需(xū)要，建立(lì)精簡高(gāo)效、奮發向上、賽(sài)馬不相(xiàng)馬的人(rén)才機(jī)制是(shì)公司(sī)追求的目标